Escolha um assunto ou consulte as perguntas abaixo. O conteúdo é informativo e a aplicação a um caso depende de análise individual.
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No pedido de demissão, normalmente são devidos saldo salarial, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com um terço. Não há multa de 40% nem seguro-desemprego. O resultado pode mudar conforme datas, documentos…
No pedido de demissão, normalmente são devidos saldo salarial, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com um terço. Não há multa de 40% nem seguro-desemprego. O resultado pode mudar conforme datas, documentos…
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No pedido de demissão, normalmente são devidos saldo salarial, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com um terço. Não há multa de 40% nem seguro-desemprego. O resultado pode mudar conforme datas, documentos…
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Na dispensa sem justa causa, podem ser devidos aviso-prévio, saldo salarial, férias e 13º proporcionais, liberação do FGTS com multa e seguro-desemprego, se preenchidos os requisitos. O resultado pode mudar conforme data…
Na dispensa sem justa causa, podem ser devidos aviso-prévio, saldo salarial, férias e 13º proporcionais, liberação do FGTS com multa e seguro-desemprego, se preenchidos os requisitos. O resultado pode mudar conforme data…
Na dispensa sem justa causa, podem ser devidos aviso-prévio, saldo salarial, férias e 13º proporcionais, liberação do FGTS com multa e seguro-desemprego, se preenchidos os requisitos. O resultado pode mudar conforme data…
Na dispensa sem justa causa, podem ser devidos aviso-prévio, saldo salarial, férias e 13º proporcionais, liberação do FGTS com multa e seguro-desemprego, se preenchidos os requisitos. O resultado pode mudar conforme data…
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