Escolha um assunto ou consulte as perguntas abaixo. O conteúdo é informativo e a aplicação a um caso depende de análise individual.
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A justa causa exige falta grave, prova consistente e proporcionalidade. Dependendo do motivo e da forma de aplicação, ela pode ser contestada judicialmente. O resultado pode mudar conforme datas, documentos, categoria pr…
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A rescisão indireta pode ser reconhecida quando o empregador comete falta grave prevista em lei. É importante avaliar provas e estratégia antes de interromper o trabalho. O resultado pode mudar conforme datas, documentos…
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